TST encerra consulta pública para metas nacionais da Justiça do Trabalho 2027
Poder Judiciário trabalhista colhe contribuições de magistrados e usuários para estabelecer indicadores de desempenho no próximo ano.
O Tribunal Superior do Trabalho finalizou, na sexta-feira 5 de junho de 2026, a Consulta Pública para a definição das Metas Nacionais da Justiça do Trabalho para o exercício de 2027, consolidando as contribuições recebidas de magistrados, servidores, operadores de direito e cidadãos usuários dos serviços oferecidos pela estrutura trabalhista.
Contexto
A Justiça do Trabalho, integrante do Poder Judiciário brasileiro, responsável pela resolução de conflitos envolvendo relações de trabalho, acidentes laborais, contribuições previdenciárias e demais questões afetas à matéria trabalhista, submete-se ao sistema de metas nacionais consolidado pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ). Esse mecanismo de planejamento estratégico busca estabelecer indicadores de desempenho, eficiência processual e qualidade dos serviços prestados pelos tribunais trabalhistas em âmbito estadual e federal. A consulta pública constitui instrumentalidade democrática para que magistrados, servidores da magistratura, advogados, sindicatos, entidades patronais e litigantes diretos façam chegar suas demandas e recomendações quanto aos objetivos que a instituição deverá perseguir no exercício subsequente.
O que foi decidido
A Justiça do Trabalho concluiu o período de recepção de contribuições públicas. O processo consultivo, aberto a todos os segmentos que se relacionam com os serviços prestados nas Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e no Tribunal Superior do Trabalho, permitiu que sugestões de metas fossem formuladas considerando as realidades regionais, a capacidade operacional dos tribunais, a demanda de litigiosidade em cada localidade e as prioridades institucionais. As contribuições coletadas alimentarão a deliberação interna que resultará na fixação das metas nacionais a serem observadas por toda a estrutura trabalhista em 2027.
Base normativa e precedentes
- Lei de Organização do Poder Judiciário (Lei Complementar 35/1979) — Estabelece princípios de eficiência e prestação jurisdicional no âmbito da magistratura.
- Resolução CNJ nº 65/2008 — Regula a avaliação e fixação de metas de desempenho dos tribunais, com revisões posteriores incorporando boas práticas de governança judiciária.
- Emenda Constitucional nº 45/2004 — Institui o princípio constitucional de razoável duração do processo, obrigando a Justiça a estabelecer indicadores de celeridade.
- Resolução TST nº 1.285/2021 — Regulamenta processos de consulta e participação de magistrados nas definições estratégicas do tribunal.
Impacto prático
- Para magistrados e servidores: As metas nacionais orientarão as prioridades de trabalho, alocação de recursos e ferramentas de gestão processual nos tribunais trabalhistas.
- Para advogados e operadores de direito: Os indicadores de eficiência influenciarão prazos reais de julgamento, disponibilidade de data para audiências e celeridade média das decisões em primeira e segunda instâncias.
- Para litigantes (trabalhadores, empresas, sindicatos): A fixação de metas pode resultar em maior previsibilidade quanto ao tempo de tramitação de ações trabalhistas, direito de ação rescisória, execução de títulos executivos e benefícios previdenciários.
- Para a sociedade: O fechamento da consulta pública marca o encerramento da etapa participativa; a publicação das metas deve seguir-se nos próximos meses.
O que observar
A conclusão da consulta pública não finaliza o processo de estabelecimento das metas. Cabe ao Tribunal Superior do Trabalho, em diálogo com o Conselho Nacional de Justiça e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, consolidar as recomendações recebidas, aferir viabilidade institucional e aprovar formalmente as metas de 2027. Espera-se a divulgação oficial do documento contendo as metas fixadas nos próximos meses, período durante o qual operadores de direito e magistrados poderão antecipar ajustes em suas práticas processuais. Recomenda-se acompanhamento do site do TST para comunicados sobre a homologação das metas e eventuais seminários de orientação aos tribunais regionais.
Você concorda com a decisão?
🔔 Acompanhe este assunto
Siga os temas desta matéria — a gente te avisa quando houver nova decisão ou conteúdo, direto no seu Meu JusFeed.
Comentários (0)
Seja o primeiro a comentar essa matéria.
Relacionadas em Trabalhista
Ver tudo
TST afasta estabilidade de dirigente de cooperativa sem vínculo com categoria
TST entendeu que dirigente de cooperativa de consumo não tem estabilidade frente a empregadora quando não representa a categoria; decisão afina requisitos para proteção.

TST: atestados sem CID e exigência prevista em norma coletiva
A 5ª Turma do TST entendeu que a cobrança do CID prevista em norma coletiva não afronta a LGPD nem gera indenização automática ao empregado.

TST: apuração do assédio eleitoral continua após as eleições
Presidente do TST afirma que investigações sobre assédio eleitoral no ambiente de trabalho prosseguirão mesmo após o pleito; decisão afeta tutela e responsabilização de empregadores.