IA no Direito do Trabalho: quando o dado do empregado vira prova (e a favor de quem)

Há uma verdade incômoda que todo advogado trabalhista precisa aceitar: a relação de emprego virou um fluxo constante de dados, e cada login, cada rota de aplicativo, cada registro de acesso é, ao mesmo tempo, ferramenta de gestão e prova em potencial. A inteligência artificial e a proteção de dados entraram no Direito do Trabalho pela porta dos fundos, e a maioria dos contratos e políticas de RH ainda não percebeu. O ponto que decide causas hoje não é o que o dado mostra — é como ele foi obtido. E é aí que o processo do trabalho está sendo ganho ou perdido.