Rescisão indireta: hipóteses do art. 483 da CLT, como provar e verbas devidas

A rescisão indireta é a "justa causa às avessas": em vez de a empresa demitir o empregado por falta grave, é o empregado que rompe o contrato por falta grave do empregador. Está no art. 483 da CLT, e a consequência prática é a mais relevante para quem advoga para o trabalhador — reconhecida a rescisão indireta, o empregado recebe as mesmas verbas de uma dispensa sem justa causa, como se tivesse sido demitido imotivadamente. Saber exatamente quais condutas do patrão autorizam esse pedido, e como prová-las, é o que separa uma ação bem-sucedida de uma reclamação julgada improcedente com o empregado saindo sem nada.