Assédio moral no trabalho: como provar, como prevenir e o que a empresa é obrigada a fazer
O assédio moral raramente deixa testemunha e quase nunca vem por escrito — mas gera dever de reparar e obrigação de prevenir. Saber montar a prova e estruturar a prevenção protege os dois lados.
Poucos danos no ambiente de trabalho são tão corrosivos e tão difíceis de provar quanto o assédio moral. Ele raramente deixa testemunha disposta a falar, quase nunca vem por escrito e se disfarça de "cobrança" ou "estilo de gestão". Ainda assim, gera dever de reparar para o agressor e para a empresa, e impõe a esta obrigações de prevenção que muitas ignoram. Quem atua no trabalhista — defendendo o empregado ou orientando a empresa — precisa dominar tanto a prova quanto a prevenção, porque o tema só cresce.
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