Equiparação salarial: quando o colega que faz o mesmo e ganha mais gera um direito seu
Mesma função, mesma empresa, mesma qualidade — mas o colega ganha mais. A CLT manda igualar, e a diferença vira crédito. Mas os requisitos são rígidos, e é a empresa que precisa provar o que justifica a diferença.
Descobrir que um colega faz exatamente o mesmo trabalho e ganha mais é uma das situações que mais motivam ações trabalhistas — e com razão. A CLT consagra o princípio de que trabalho de igual valor merece salário igual, e permite ao empregado buscar a equiparação salarial: receber o mesmo que o paradigma e cobrar as diferenças do passado. Mas o direito não é automático — depende de requisitos rígidos, e a chave está em quem tem o ônus de provar o que justifica a diferença. Quem atua no trabalhista precisa dominar esse pedido, comum e de valor expressivo.
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