Trabalho intermitente: como funciona e quais os direitos
O contrato intermitente permite que o trabalhador seja convocado apenas quando há demanda, recebendo pelo período efetivamente trabalhado. Mesmo sob esse regime, ele mantém direitos como férias, 13º e FGTS, pagos de forma proporcional.
O trabalho intermitente foi introduzido no Brasil pela Reforma Trabalhista como uma nova modalidade de contrato de emprego. A ideia é permitir que a prestação de serviços aconteça de forma descontínua, alternando períodos de atividade e de inatividade, medidos em horas, dias ou meses. É comum em setores com demanda variável — como bares, restaurantes, eventos e comércio em datas sazonais. Apesar da flexibilidade, é preciso deixar claro: o intermitente é um empregado registrado, com carteira assinada e direitos trabalhistas, e não um "bico" informal.
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