Verbas rescisórias: o que você recebe na demissão sem justa causa
Na demissão sem justa causa, o trabalhador reúne o maior conjunto de verbas previsto pela CLT: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com o terço, saque do FGTS, multa de 40% e acesso ao seguro-desemprego. Entenda cada parcela.
A demissão sem justa causa é a hipótese em que o empregador dispensa o trabalhador sem que este tenha cometido falta grave. Por ser uma decisão unilateral da empresa, a lei protege o empregado com o conjunto mais completo de verbas rescisórias existente na CLT. Saber exatamente o que compõe esse acerto é o primeiro passo para conferir se o valor pago está correto — e, se não estiver, para cobrar a diferença.
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